Contagia a las personas del estado de ánimo adecuado Confirma su opinión sobre sí mismas Aplaca sus inseguridades El Judo Mental Escúchalas de forma activa Desarrolla tu empatía

Autoestima Claves para gustarte más Ejercicios para gustarte más

Presentación, conceptos y metodología

Conviértete en un objeto del deseo Ten las cosas claras. Propósito

Haz que quieran seguirte Liderazgo Influencia

Resumen y cierre

Haz que te digan que sí Prinicipios Básicos para Agradar

El conflicto negativo. Necesidad de demostrar poder y manipulación Personas conflictivas y como tratar con ellas Origen del conflicto negativo : comunicación y emociones. El ego. El líder adaptativo y la gestión de personalidades

Definción y estructura del conflicto Etapas del conflicto Naturaleza del Conflicto Origen del Conflicto Modelo Thomas-Kilmann

Promover el conflicto positivo. Equipos de alto rendimiento. Negociación según el modelo de intereses de Harvard. Comunicación No Violenta. Modelo de Rosenberg. Escucha Activa.

Introducción y metodología del curso

Mi relación con el conflicto. Herramientas para minimizar el ego. Los vacíos de la información: cuando asumimos sin fundamento. Juzgar : la diferencia entre hechos tangibles y opiniones subjetivas. Modificar los paradigmas relacionados al conflicto. Dinámica de la toxinas: criticar, culpar, evadir, despreciar y atacar.

Despedida.

El conflicto positivo : definición, características y oportunidades Las 5 disfunciones de un equipo : armonía artificial Herramientas para promover el conflicto positivo Dinámicas de vulnerabilidad para crear confianza

Aprendizajes y despedida

El Enfoque Sistema de Activación Reticular El Apego El Perfeccionismo El Ahora El Proposito Las Metas Neuroplasticidad

El éxito como fuente de felicidad Motivación intrínseca y extrínseca Pirámide de Maslow

La compasión como fuente de felicidad El perdón

Concepto y mitos. Alegría y Plenitud. Emoción y estado de ánimo ¿Donde está la felicidad? El 40% de nuestros niveles de felicidad

El Lenguaje como fuente de felicidad Los mensajes del agua El Agradecimiento

Introducción, bienvenida y metodología

Lo simple como fuente inobservada de felicidad La felicidad detrás de 10 cosas simples y cotidianas

El Dinero como fuente de tu felicidad Adaptación Hedónica Satisfacer necesidades básicas y desear lujos costosos

El sufrimiento como fuente de infelicidad. El dolor emocional y el sufrimiento mental La Aceptación

Introducción : Bienvenida, metdología y finalidad del curso

Autoevaluación Emocional Perlas del Aprendizaje

Autorregulación: el arte de gestionar tus emociones Competencias personales de la Autorregulación Mapa Intelectual Proceso Emocional Básico de Greenberg Reaccionar vs. Responder Expresión de las Emociones Regular las Emociones Los Vacíos de la Información La Ira. Función Evolutiva. Relación con la Ira. Dinámicas de Gestión. El Miedo. Función Evolutiva. Relación con el Miedo. Dinámicas de Gestión. La Tristeza. Función Evoutiva. Relación con la Tristeza. Dinámicas de Gestión.

Inteligencias Múltiples Inteligencia Emocional : Conceptos básicos. Competencias intrapersonales e interpersonales Beneficios de una elevada Inteligencia Emocional Tipos de emociones : primarias y secundarias. Naturales y aprendidas. Adaptativas y desadaptativas. Emociones básicas Dinámicas de conocimiento emocional

Competencias Intrapersonales : Autoconsciencia, autorregulación y automotivación. El Camino al Resultado. Mapa Emocional Ideas Irracionales Básicas Responsabilidad Individual Dinámica de Café Emocional. Diario Emocional

- Concepto de liderazgo.  Cualidades del líder. Los mitos del liderazgo. Niveles de liderazgo. Enemigos del liderazgo. Tu estilo de liderazgo. - Liderazgo Personal: Definición y beneficio. Paradigmas del liderazgo personal. Misión, visión, valores e integridad. -Liderazgo Organizacional : Definición. Fórmula CEO. 8 hábitos de los líderes efectivos. Las tensiones del líder. Matriz de manejo del tiempo. Herramientas de manejo del tiempo. - Liderazgo Adaptativo : Concepto y metodología. Estilos de liderazgo de Hersey-Blanchard. El Líder-coach y el desarrollo de personas.

- Elevar Consciencia - Gestión Emocional yEmpatía -Crear Confianza - Comunicación y Escucha Activa - Responsabilidad - Influencia - Plan de Acción

-Aprendizajes y despedida - Test final de liderazgo

-Presentación del curso y metodología. - Test inicial de liderazgo

- Definición - Equipos de Alto Rendimiento - Modelo Tuckman - Modelo Blake & Mouton - Roles de Equipo de Belbin - Las 5 Disfunciones de los Equipos

-La protección de tus miedos racionales -La limitación de tus miedos irracionales

-Miedos visibles o evidenciados -Miedos invisibles o no evidenciados -Miedos invisibles más comues

-Aprendizajes y cierre

-El miedo. Concepto y ejemplos prácticos. -Los 3 cerebros. Sistema límbico y las emociones. -Los 5 miedos básicos de Karl Albrecht -Beneficios y función del miedo

-Anclaje de Poder -Autoconsciencia -Transformación de paradigmas -Destruye rápidamente tus miedos -La fisiología -Ridiculiza tus miedos -Motivación del miedo -Mapa emocional

-Introducción y plan de trabajo

- Empatía. Simpatía. ¿Tienes tanta empatía como crees? - 7 Pasos para desarrollar tu empatía - 5 Enemigos de tu empatía - Dinámicas para desarrollar tu empatía relacional - El perdón dentro de la relación

- Aprendizajes y plan de acción.

- Introducción y primeros conceptos.

- Emociones básicas y hacia donde te llevan - Emociones comunes dentro de la relación. Miedo, celos, tristeza, ira, alegría. - Gestión de las emociones de pareja. Dinámicas prácticas.

- Test de comunicación relacional ¿cómo crees que te comunicas? - Comunicación. Comunicación dentro de la relación. - Escucha activa - Comunicación No Violenta - Conversaciones difíciles. Dinámicas

- Problemas más comunes dentro de la pareja y cómo resolverlos - Distorsiones cognitivas dentro de la pareja. Formas tóxicas de entender la relación. - Juegos para parejas. 3 juegos que los ayudarán a divertirse, conocerse y alivianar la relación.

- Personalidad de pareja según la herramienta DISC - Consciencia de Pareja. Estar bien antes de estar. Relación de dominancia. Ego. Paradigmas relacionales. Propósito de la relación. - Responsabilidad como Pareja. - Autoconciencia del rol como pareja. Cuetionario. - Lo que mi pareja busca. Dinámicas.

- Los 6 pilares de Nathaniel Branden - El Propósito como camino - La Consciencia - La Aceptación de uno mismo - La Autoafirmación de las virtudes - La Integridad del ser - La Responsabilidad como actitud

Introducción a la autoestima y su importancia

- Recojo de aprendizajes y plan de acción

- La Autonomía como capacidad de decidir y responsabilidad para ejecutar. - La Maestría como estado mental.

- 5 dinámicas fáciles para aumentar tu autoestima de forma rápida

- La Autoestima. Definición y forma de construirse. - Alta y baja autoestima. Manifestaciones de una baja autoestima. - Lo más importante de ti - Escala de Autoestima de Rosenberg

- El Juicio Personal - Rasgos Físicos - Tu Psicología y Lenguaje - Tu Entorno Social - Tu Consciencia Emocional - El Altruísmo como fuente de energía - Trabaja en tu Niño Interior

- ¿Qué es la consciencia? Beneficios de expandirla - El pensamiento y los paradigmas - Los sesgos cognitivos, - Los juicios, - El poder del lenguaje - Los hábitos - La presencia en el ahora - El subconsciente - La gratitud - La empatía y el perdón - Los valores, fortalezas y debilidades. - Dinámicas para elevar la consciencia.

- El propósito - La Esencia individual - La visión Teoría y práctica.

- Aprendizaje y mensaje final

- La acción. Importancia de tomar acción - Integridad, motivación y disciplina. - The 5 second rule. - Objetivos SMART-E, identificación de roles y sistemas. - Plan de acción, diseño y seguimiento.

Video de introducción al curso

- La actitud : victimismo y protagonismo. - Triángulo dramático de Karpman. - Cambio de paradigma : de víctima a protagonista. - Dinámicas de trabajo

- Las emociones - Emociones adaptativas y desadaptativas - Emociones naturales y aprendidas. - El camino al resultado : emociones y pensamientos - El ego, - La gestión emocional - Dinámicas para cambiar estados anímicos

Tienes 7 días naturales contados desde que te matriculas, para solicitar la devolución de tu dinero, sin ningún tipo de trámite. Solo lo solicitas y listo.

Los cursos están dividos en módulos, que incluyen videos y cuadernillos de trabajo con teoría, ejercicos y dinámicas para que realices en casa. Al finalizar cada curso, te damos un certificado de participación del mismo. Además, entras a un foro virtual donde tendrás la posibilidad de interactuar con otros alumnos y los formadores.

Por supuesto. Hacemos formaciones in-house. Contáctanos para conversar más a detalle.

Puedes pagar con tarjeta de crédito o débito, en efectivo o a través de tu cuenta Paypal. El pago con tarjeta lo puedes dividir en varias cuotas sin intereses.

Tienes acceso permanente al curso o paquete adquirido. Podrás acceder cuando quieras. Al finalizar cada curso, te daremos un certificado de participación.

Cuando tú decidas. Los cursos ya están alojados en nuestra plataforma y puedes iniciar cuando quieras y hacerlo a tu ritmo. En alguno de los cursos, los módulos se liberan un par de días después de haber terminado el módulo anterior.

Sí. Para agregar contenido multimedia, sigue estos pasos: Entra en las opciones de la app Haz click en Administrar preguntas frecuentes Crea o elige la pregunta a la que quieres agregar contenido multimedia Cuando edites tu respuesta, haz clic en el icono de imagen, video o gif Agrega el contenido desde tu libreria y guarda los cambios.

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